Carta de apresentação

Solicitamos  também que você crie uma carta de apresentação falando sobre suas principais habilidades, ou seja, tarefas que você sabe executar devido a sua experiência e estudo. 
Ela deve ser um RESUMO (bem resumido) de seu currículo, de 3 a 10 linhas, para que seja inserido no e-mail antes do currículo.

Uma carta de apresentação bem feita conta pontos valiosos na hora de conquistar a atenção do selecionador. Mas tenha cuidado para não transformá-la em um resumo de seu currículo. Sua função é ser um chamariz para que o recrutador se interesse por sua oferta de trabalho.

Pense sempre se o entrevistador precisa realmente ler aquilo de imediato.

Na carta, siga rigorosamente as seguintes instruções:
(lembre-se que aqui você irá destacar somente seus pontos fortes e, portanto, o que não estiver na carta, estará no corpo do currículo)

• Crie uma linha de "Assunto" (subject), com a área pretendida
• Dê um início (apresentação).
• Escreva inicialmente seu objetivo, ou seja, qual é a área pretendida (nunca o cargo).
• Cite sua formação acadêmica (faculdade, pós, mestrado e MBA) e se está formado ou estudando. A instituição de ensino somente deverá ser citada se for bem conceituada no mercado (USP, FGV, UFRJ etc.)
• Cite o tempo de experiência na área.
• Cite somente empresas de grande porte que tenha trabalhado (as de pequeno porte, cite somente o cargo ocupado).
• Resumidamente, fale das atividades as quais você tem experiência.
• Cite idiomas somente se forem fluentes.
• Cite suas habilidades com informática se estas forem plenas.
• Finalize a carta com cumprimentos formais

Currículo

O currículo (ou Curriculum Vitae, em latim) tem a finalidade de informar, objetivamente, seu valor para um eventual empregador. Nele devem ser priorizados dados relevantes a cada posição pretendida e não simplesmente trazer uma lista de experiências anteriores.

• Divida seus dados em categorias, pois isso facilita a leitura e indica organização.
• Não se esqueça de colocar a área de atuação pretendida.
• Seja objetivo – duas páginas são o suficiente. Não coloque informações que não sejam relevantes para o cargo em questão.
• A aparência do currículo é essencial. Um currículo com boa qualidade de impressão e em bom papel, além de facilitar a leitura, mostra o quanto você se importa com sua imagem e com sua carreira. Nunca envie xerox.
• Muita atenção com a língua portuguesa. Revise cuidadosamente o currículo para evitar erros de gramática e ortografia. Eles podem desclassificar o candidato.

• Deve ser impresso em folha branca ou de cor bem suave e a fonte utilizada deve ser Arial ou Times New Roman (fontes clássicas).
• Não citar informações pessoais, como dinamismo. Quem vai definir suas qualidades é o entrevistador.

• Nunca assine o currículo.
• Não omita dados relevantes quando considerar que estes possam ser desfavoráveis, como idade, datas de conclusão de curso ou cursos interrompidos, tempo de permanência nas empresas quando se ficou pouco tempo naquele trabalho.
• Atualize seu currículo sempre que houver alguma mudança relevante, como cursos, promoções, novos projetos, além de dados de contato.
• O currículo deve ser objetivo e conciso e não pode pecar pelo excessivo detalhamento das informações, geralmente desnecessárias.
• Redija o currículo de maneira formal e impessoal, sem erros de ortografia ou de gramática.
• Só envie foto (3x4, discreta) se isso for pedido por quem está fazendo a seleção.
• Não enfeite o currículo nem utilize muitas cores.
• Excesso de informações e linguagem rebuscada fazem o entrevistador perder tempo.
• Não minta sobre cursos, fluência em determinado idioma, datas. Tudo isso pode ser checado pelo selecionador.
• Evite o uso de pronomes pessoais nas frases, como “eu desenvolvi um projeto”, substituindo por algo como “desenvolvimento de projeto”. O uso excessivo do pronome “eu” dá a idéia de um profissional egocêntrico e prepotente.

Estrutura do currículo

• Dados pessoais: dados como nome, endereço e formas de contato devem vir no início do currículo, centralizado no topo da página. Estado civil, nacionalidade e data de nascimento são opcionais. Não inclua informações como número de documentos, raça, religião, filiação partidária.
• Objetivo: deixe claro qual o cargo que deseja ocupar. Seja específico.
• Sumário: faça um texto de leitura rápida (cerca de cinco linhas). Mencione o que pode fazer pela empresa, com base em sua experiência, e cite algumas de suas qualidades profissionais, como facilidade para lidar com pessoas, liderança de grupo, entre outras.
• Formação: comece pelo curso mais recente. Caso ainda não possua nível superior, indique o último nível alcançado. Cite também pós-graduação, doutorado, mestrado e MBA. Não confunda formação acadêmica com cursos paralelos.
• Idioma: indique seu nível de fluência em determinado idioma. Essa informação precisa vir na primeira folha.
• Experiência profissional: deve ser citada em ordem cronológica inversa (da mais recente para a mais antiga). Disponha os dados da seguinte maneira: nome da empresa, período trabalhado, cargo, atribuições e atividades desenvolvidas. Caso tenha conquistado alguma promoção ou atingiu determinados resultados, cite-os em tópicos.
• Cursos e outros projetos: dê preferência a cursos de especialização e entidades renomadas. Participação em projetos sociais também é importante. Cite ainda atividades que possam demonstrar vivência, como seminários, palestras, monitorias e organização de eventos. Tudo o que for informado deve ter contribuído para que se tenha adquirido experiência relevante.
• Conhecimento em tecnologia: basta citar o nome das ferramentas/programas que se tem conhecimento, sem especificar o grau de entendimento em cada uma.
• Vivência internacional: mencione apenas as viagens significativas para sua vida profissional.
• Pretensão salarial: informe apenas se a empresa solicitar. Ou, então, indique: “Possível negociação à medida de conhecimento da carteira de benefícios da empresa”. Assim, você não está dizendo que aceita qualquer salário, mas educadamente se mostra aberto a negociações com base nos benefícios.

Entrevistas

Para se dar bem em uma entrevista de emprego, o candidato precisa preencher uma série de atributos, como aparência, empatia, formação acadêmica, experiência profissional. Naqueles minutos em que se está frente a frente com o entrevistador, ele está sendo minuciosamente avaliado – e não só sobre suas capacidades profissionais.

• Um item imprescindível é o domínio do português. Gerundismo é a garantia de despertar a antipatia do entrevistador.
• Por mais casual que seja a empresa, a entrevista é um momento formal. Por isso, vista-se formalmente – nada de calças jeans, roupas em cores e modelos chamativos, blusas decotadas, barriga de fora ou saias curtas. Para as mulheres, uma boa opção é uma roupa de cor discreta e nada de jóias e maquiagem excessivas. Já para homens, o ideal é um terno preto, azul marinho ou chumbo com camiseta branca, e nada de meias brancas.
• Desde o momento em que se chega ao local da entrevista, o candidato pode estar sendo observado. Portanto, seja discreto e comporte-se adequadamente em todos os instantes. Mantenha a postura ao sentar-se e deixe o celular desligado. Balas, chicletes e outras guloseimas devem ser evitados.
• Para o entrevistador, quem não cuida de si próprio também não está apto a cuidar bem dos interesses da empresa. Detalhes como unhas, cabelo mal penteado ou com tintura “vencida” e dentes sujos são pontos negativos para o candidato, bem como perfume e maquiagem em excesso.
• Se perguntado sobre suas habilidades e conhecimentos, responda, mas sem “vender-se” demais. Também não “entregue o ouro” ao entrevistador: se ele não perguntar, não precisa dizer que não é fluente em inglês ou que não sabe montar planilhas no Excel.
• Na hora da entrevista, responda apenas o que foi perguntado, sem enrolações. O entrevistador não quer saber de detalhes da vida pessoal do candidato (se quiser, perguntará) e, por mais cordial que seja, ele não é um amigo – não faça piadinhas.
• Não basta saber tudo sobre a própria profissão e o trabalho a desempenhar. É preciso conhecer a empresa e o segmento no qual ela trabalha. Conhecimentos gerais e atualidades são itens obrigatórios.
• Promover uma boa imagem de si mesmo não significa falar muito. É possível aproveitar um momento para acrescentar uma informação positiva, mas fazê-lo constantemente é mal visto.
• Não minta sobre cursos, fluência em determinado idioma, datas. Tudo isso pode ser checado pelo selecionador.
• Ouça atentamente as informações sobre a atuação da função, esclareça suas dúvidas sempre que possível, e procure identificar se o que é exigido está aquém das suas capacidades.

Dinâmicas

A dinâmica de grupo é uma das fases do processo de seleção que mais preocupam os candidatos. Tentar manter a calma e ser você mesmo ainda é a melhor solução. Prestar atenção na maneira como você se comporta em família, com os amigos, no trabalho e em momentos de lazer, e analise, principalmente, as reações das pessoas ao seu comportamento é um bom exercício, pois na dinâmica você será analisado justamente pelo comportamento que apresentar.

• Preste muita atenção aos outros participantes, em suas atitudes e comportamentos. Se você tem um espírito natural de líder, por que não ocupar um papel de destaque? Apenas atente para não monopolizar a dinâmica ou adotar atitudes de superioridade.
• Fique atento às explicações e orientações para o trabalho a ser realizado. As informações costumam ser padronizadas, mas devem ser interpretadas à luz do que vai acontecer daí para frente. Libere toda a sua criatividade ou você não chegará nem aos pés da criatividade deste pessoal que inventa jogos e situações de grupo.
• Não se esqueça de que você está em grupo e os comportamentos que serão observados valorizarão as suas relações com o grupo.
• Não seja apressado, saindo na frente e atropelando os demais. Observe os primeiros passos do grupo, mesmo que você tenha dado a iniciativa ao trabalho.
• Não se incomode de ser observado por uma ou mais pessoas. O inverso é que é perigoso. Observadores despreparados podem rir do que está acontecendo. Controle-se, pois pode não ser de você.
• Não fique perdido no desenrolar da dinâmica. Seja um participante adequado o tempo todo. Muitas vezes, o último a falar é o que exerce maior influência sobre os destinos de um grupo.
• Falar muito ou falar pouco? Isso varia muito de uma coordenação para outra. O importante é que o candidato encontre alguma solução racional no meio de uma situação totalmente desconexa.
• Solte-se e entre no jogo. Ajude o grupo a conseguir o melhor resultado; procure ser decisivo para o desempenho do grupo. Não se esconda atrás do grupo, mas também não se distancie.
• Deixe as avaliações para depois. Não adianta nada demonstrar que está insatisfeito, pois isto poderá contar pontos negativos para você.